RIESGOS PSICOSOCIALES
Los factores de riesgo
psicosociales deben ser entendidos como toda condición que experimenta el
hombre en cuanto se relaciona con su medio circundante y con la sociedad que le
rodea, por lo tanto no se constituye en un riesgo sino hasta el momento en que
se convierte en algo nocivo para el bienestar del individuo o cuando
desequilibran su relación con el trabajo o con el entorno.
Todo aquel que se
produce por exceso de trabajo, un clima social negativo, etc., pudiendo
provocar una depresión, fatiga profesional, etc.
Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras, causando estrés y a largo plazo enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas, musculo
esqueléticas y mentales. Son consecuencia de unas malas condiciones de trabajo, concretamente de una deficiente organización del trabajo.
El estrés, el acoso y el malestar físico y psíquico que sufren muchos trabajadores y trabajadoras son resultado de una mala organización del trabajo y no de un problema individual, de personalidad o que responda a circunstancias personales o familiares.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales considera que la organización del trabajo forma parte de las condiciones de trabajo que influyen en la salud y seguridad de los y las trabajadoras, entre otros mecanismos a través de la exposición nociva a los riesgos psicosociales. Por ello, las características de la organización del trabajo deben ser evaluadas, controladas y modificadas si generan riesgos.
Todos estos factores de riesgo pueden ser
prevenibles cuando no atenuados por medidas específicas que las instituciones y
las personas pueden poner en práctica son caracteristicas nocivas de la organización de la organización del trabajo, que podemos identificar a travéz de cuatro dimensiones:
1. exceso de exigencias psicológicas:
2. falta de influencia y de desarrollo:
3. falta de apoyo y de calidad de liderazgo:
4. la doble presencia:
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